Restaurer, développer, créer la confiance

Parce que la confiance permet aux personnes et aux organisations un développement serein

suivant les problématiques nous

  • mesurons
  • objectivons
  • développons la confiance

Auprès

  • des personnes
  • des collectifs
  • des organisations (dirigeant, comités de direction, managers)

Comment?

  • Un modèle, l’Arbre de confiance©
  • Un outil, le baromètre (dirigeant, manager, collaborateur, entrepreneur)
  • Un dispositif : des ateliers « enjeux et cas de confiance »
  • Des formations : praticiens et tisseurs de confiance