Développer la confiance et prévenir le burn out.

Pour un monde où chacun a sa place et des organisations sereines et efficaces,

nous agissons sur la confiance d’une part et, sur le burn out, d’autre part.

Objectiver la confiance.

Un modèle : l’Arbre de confiance©.

Accompagnement individuel, collectif.

Mesurer la confiance.

Un outil : les baromètres.

Dirigeant, manager,  collaborateur.

Confiance : créer, restaurer, développer.

Les ateliers cas et enjeux de confiance, 

La formation de relais internes.

Burn out : anticiper

Préparer dans les moments à risque.

Apprendre à se préserver.

Apprendre à créer des relations de confiance.

Burn out : prévenir

Accompagner dirigeants, managers, équipes

. dans les transformations voulues ou subies

. dans les situations à risque.

Burn out : reconstruire

Reconstruction de la personne.

Accompagnement au retour.

Accompagnement du manager, de l’équipe.

Les partenaires de 600 phenix

Le modèle RPBO© utilisé par 600 phenix est issu des recherches en sociologie du travail et développé par Sabine Bataille, sociologue du travail. C’est le seul modèle existant en France qui modélise les étapes de la Reconstruction Post Burn-Out et et accompagne le retour à l’activité des personnes victimes d’épuisement professionnel. Ce modèle a reçu le 1er prix du jury ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail). Tout professionnel l’utilisant dans le cadre de ses consultations doit être formé et audité par le Cabinet RPBO© à Massy(91) en île de France.
Beaucoup de personnes victimes d’un burn out souhaitent se lancer dans un projet entrepreneurial. BCAE propose une cartographie des compétences et aptitudes à entreprendre. Ce bilan détaillé permet de :

  • faire émerger les motivations à entreprendre.
  • identifier les forces et les points de vigilance.
  • vous aider à faire un choix lucide.
  • évaluer vos besoins ( temps, énergie, ressources…).

Pour que le projet ne soit pas un choix par défaut, 600 phenix est partenaire de BCAE https://www.fnpae.org/entrepreneurs/

Mesurer et renforcer la confiance : le modèle Arbre de Confiance de Trustinside est le fruit de 3 années de Recherche et Développement transdisciplinaire. Il a été initié en 2012 par le think tank Institut Confiance. C’est le seul modèle d’objectivation et de médiation de la confiance applicable aux relations inter-personnelles, aux organisations et à l’éducation. Parce que la confiance est la mère de toutes les valeurs, 600 phenix est partenaire de Trusinside.

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