Comment agissons-nous ?

Notre démarche pour reconstruire, prévenir et anticiper le burn-out.

Une démarche globale.

RECONSTRUIRE

Se reconstruire après un burn-out :

Diagnostic (êtes-vous en burn-out , à quelle étape en êtes-vous …)

Accompagnement individuel

Accompagnement collectif

Animation de groupes thématiques (soutenir l’entourage, préparer le retour à l’emploi… )

Adaptation de votre projet entrepreneurial à votre niveau d’énergie

PREVENIR

Prévenir les situations à risques :

Parcours d’adaptation

Reconstruire l’équipe après le départ d’une personne en burn-out

Préparer le retour d’une personne après un burn-out

Réaménager les espaces de travail pour renforcer le collectif

Ateliers de prévention

Sensibiliser les managers à détecter les personnes à risques

Prendre appui sur l’espace et se réapproprier le temps

Renforcer la confiance et les dynamiques relationnelles

ANTICIPER

Informer, former, créer du contenu :

Concevoir et animer des conférences et des colloques.

Structurer et animer des formations de management et de conduite du changement adaptés au contexte, à la cible et aux enjeux.

Elaborer et diffuser des pistes et perspectives d’actions

VOUS RECONSTRUIRE APRÈS UN BURN-OUT

Diagnostiquer (Tarif : 90 €. Durée : 1 h 30)

  • comprendre à quelle étape vous en êtes
  • vous rassurer
  • vous projeter

Vous accompagner individuellement (Tarif : 90 € la séance)

  • comprendre ce qui vous arrive
  • sécuriser votre parcours de reconstruction
  • découvrir ce qui vous anime et vous ressource

Vous accompagner collectivement  (350 €/mois/3 mois)

  • apprendre à écouter votre corps et à en prendre soin
  • restaurer le lien aux autres par l’échange
  • faire le point individuellement

Participer à un groupe de co-développement sur les thématiques qui vous préoccupent (Tarif : 70 €/séance)

  • entreprendre après un burn-out
  • revenir au travail
  • apprendre de mon burn-out

Agir sur les leviers de prévention aux moments clés :

DRH, manager, dirigeant… Vous avez besoin de reconstruire l’équipe après le départ d’une personne en burn-out. Nous vous aidons à :

  • Créer les conditions d’échange et de partage
  • Aider les personnes à comprendre la situation et à exprimer leurs craintes
  • Rassurer l’équipe et l’aider à se projeter
  • Co-créer et mettre en œuvre de nouvelles voies d’organisation du collectif

DRH, manager, dirigeant… Vous souhaitez préparer le retour d’une personne qui reprend un poste après un burn out. Nous vous aidons à :

  • Sécuriser son retour dans l’entreprise
  • Consolider sa reconstruction
  • Comprendre vos attentes et vos besoins mutuels

DRH, manager, dirigeant… Vous avez besoin de préparer la restructuration de votre entreprise ou de votre service. Nous vous proposons de démarrer le processus transformation par le réaménagement de vos espaces de travail, pour :

  • partager une expérience de co-création
  • vous projeter collectivement dans un environnement qui porte et ancre les changements en cours.
  • satisfaire à vos obligations en matière de QVT

Des ateliers évolutifs pour préparer et/ou ancrer un changement structurant (réorganisation, déménagement, fusion…)

Atelier d’équipe « renforcer la dynamique relationnelle et la confiance », pour :

  • Mobiliser l’engagement des collaborateurs.
  • Améliorer la qualité des échanges interpersonnels.
  • Evaluer la nature des actions à mettre en œuvre pour mieux vous préparer au changement.

Atelier d’équipe «  prendre appui sur l’espace et se réapproprier le temps » :

  • pour prendre conscience du rôle de l’espace dans vos activités.
  • pour identifier vos besoins en termes de diversité d’espaces.
  • pour utiliser l’axe espace-temps et nourrir
  • vos besoins psychologiques.

Ateliers managers « apprendre à détecter les personnes à risque » : 

  • comprendre le mécanisme qui mène au burn out
  • acquérir des repères et un cadre de référence
  • avoir les bons réflexes pour agir

Atelier, formations « Manager en conscience et en confiance » :

  • se connaître et se manager
  • accueillir les différences pour les transformer en levier
  • enrichir ses relations avec toutes les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs…)
  • accompagner le changement

Engager à agir pour métamorphoser le travail 

Vous êtes décideur, leader, simple citoyen, vous voulez comprendre le burn out et contribuer à l’enrayer.

Nous proposons des conférences, des tables rondes, des débats animés … pour :

  • comprendre le phénomène dans sa dimension systémique.
  • identifier ce que vous pouvez entreprendre pour vous, les autres, le monde…
  • vous mettre le pied à l’étrier pour contribuer à un monde où chacun a sa place.

Nous mettons à la disposition des chercheurs notre communauté pour initier et expérimenter des démarches qui contribuent à anticiper et prévenir.

Nous identifions, diffusons et promouvons du contenu, base de transformation de la société.

Ils témoignent

Les séances de co-développement professionnel animées par Sylvie Serre m’ont beaucoup apporté en raison de la richesse, de la diversité et de l’animation bienveillante. Cela m’a donné l’énergie de me mobiliser sur un projet de développement que je n’arrivais pas à mettre en route concrètement

Anne

Directrice de galerie d'art

Sylvie nous a expliqué très clairement les « règles du jeu ». Elle a été très à l’écoute de la problématique des uns et des autres, et a su nous conseiller pour que nous n’adoptions pas une attitude de « conseils d’amis » comme on pourrait être tenté de le faire. Sylvie est régulièrement intervenue pour cadrer, expliquer, rassurer, conseiller. Son rôle était très apaisant et dynamique à la fois.

Estelle Guillerm

Dirigeante et créatrice , Family Zen

Sandrine Ausset m’a accompagnée, conseillée lors de coaching individuels et collectifs. Sandrine est très à l’écoute et toujours dans l’empathie. Elle sait s’adapter à chaque personnalité et arrive à tirer le meilleur de nous même ; nous faire découvrir nos talents et repartir avec une idée plus positive de nous. Personnellement, sans Sandrine Ausset je n’aurais pas su rebondir après de grosses difficultés d’intégration dans ma nouvelle équipe. Sandrine a planté des « petites graines » tout au long de nos échanges, m’a guidée sans rien imposer et m’a laissée prendre mes propres décisions avec un regard toujours bienveillant. Je suis à nouveau très épanouie professionnellement et suis consciente de mes talents, mes valeurs et mes points à améliorer. Finalement cette rencontre a été une vraie bouffée d’oxygène, un nouveau départ plein de promesses. Merci Sandrine !

Sandrine Meschain

Les cours de Sandrine sont très structurés, tout en laissant vie à l’échange et à la synergie de groupe. D’une grande bienveillance et d’une expertise incontestable, Sandrine a su me donner (et nous donner) goût aux enjeux primordiaux du management et de la conduite du changement.

 

Romain Basmaison

Entrepreneur