Sylvie Serre

600 phenix est l’aboutissement de deux parcours complémentaires

Sylvie Serre

J’ai passé 20 ans à concevoir des espaces de travail malins et chaleureux. Je voulais que chaque salarié puisse avoir du plaisir à échanger dans des espaces adaptés à chaque activité pour « mieux vivre et travailler ensemble ».

Ma connaissance des besoins nécessaires aux personnes pour se reconstruire après un burn-out m’a conduit à mettre les hommes et les femmes au coeur du dispositif de prise en main de leur environnement de travail. En prenant conscience de leurs besoins, ils deviennent acteur de leur qualité de vie au travail. Cette prise de conscience est particulièrement bénéfique lorsque les personnes reviennent dans l’entreprise après un burn-out, mais également à l’équipe qui les accueille, à leur manager et finalement à l’entreprise toute entière.

Mes champs d’intervention :

  • L’accompagnement des personnes qui reconstruisent leur vie après un burn-out (certifiée RPBO).
  • La gestion des modes mentaux anti-stress de l’approche neuro-cognitiviste (certifiée de l’Institut de Neuro-cognitivisme).
  • L’approche de développement du « Sens de la vie, sens du travail » (CNAM)
  • L’animation de groupes de co-développement  (certifiée Si-Institut).
  • La facilitation en intelligence créative (en accompagnement individuel et collectif)
  • L’environnement de travail comme ressource au service de la Qualité de Vie au Travail aux étapes-clé de l’évolution humaine d’une entreprise.

Mes valeurs les plus ancrées sont :

L’autonomie – La légèreté – La curiosité