Sylvie Serre

600 phenix est l’aboutissement de deux parcours complémentaires

Sylvie Serre

J’ai passé 20 ans à concevoir des espaces de travail malins et chaleureux. Je voulais que chaque salarié puisse avoir du plaisir à échanger dans des espaces adaptés à chaque activité pour « mieux vivre et travailler ensemble ». J’ai créé pour cela deux marques de mobilier : Sity et Laganda.

Si comme moi, vous pensez que les espaces de travail révèlent, portent  et ancrent le fonctionnement des relations inter-personnelles dans l’entreprise, alors, des espaces adaptés aux besoins élémentaires, contribuent à pacifier les relations : l’énergie de chacun est alors au service de l’activité.

Ma connaissance des besoins nécessaires aux personnes pour se reconstruire après un burn-out m’a conduit à mettre les hommes et les femmes au coeur du dispositif de prise en main de leur environnement de travail. En prenant conscience de leurs besoins, ils deviennent acteur de leur qualité de vie au travail. Cette prise de conscience est particulièrement bénéfique lorsque les personnes reviennent dans l’entreprise après un burn-out, mais également à l’équipe qui les accueille, à leur manager et finalement à l’entreprise toute entière.

Nous avons tous la capacité de prendre appui sur l’espace pour nous ressourcer.

Mes champs d’intervention :

  • L’environnement de travail comme ressource au service de la Qualité de Vie au Travail aux étapes-clé de l’évolution humaine d’une entreprise.
  • La gestion des modes mentaux anti-stress de l’approche neuro-cognitiviste (certifiée de l’Institut de Neuro-cognitivisme).
  • L’animation de groupes de co-développement en particulier pour les personnes qui souhaitent développer un projet entrepreneurial après un burn-out (certifiée Si-Institut).
  • L’accompagnement des personnes qui reconstruisent leur vie après un burn-out (formée à la méthode RPBO).

Mes valeurs les plus ancrées sont :

L’autonomie – La légèreté – La curiosité