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Qui sommes-nous ?
600 phenix est l'aboutissement de deux parcours complémentaires

Sandrine Fabre-Rubinstein (Ausset)

22 ans de management, 5 ans de conduite du changement dans la banque, la co-fondation d'une association pour la promotion des femmes dans le monde professionnel et une autre pour le soutien de jeunes artistes.
Aujourd'hui, ce qui m'anime est,

  • d'accompagner la personne, en anticipation ou reconstruction, pour qu'elles se réalise,
  • d'accompagner l' organisation pour qu'elle accomplisse sa raison d'être sereinement et efficacement,
  • de contribuer à ce que la société offre à chacun sa place.
Mes champs d'intervention :

  • La Reconstruction Post Burn Out (certifiée RPBO©)
  • La prévention des Risques Psycho-sociaux auprès des dirigeants, pour eux-même, leurs équipes, leur organisation (Coach-consultant, RNCP 7, certifiée Process Communication et Praticienne en systémie, certifiée Si Institut)
  • L'accompagnement des entrepreneurs pour qu'ils entreprennent dans l'équilibre (certifiée BCAE)
  • L'objectivation et le développement de la confiance auprès des particuliers et des entreprises (certifiée au modèle Arbre de confiance© de TrustInside)
  • L'animation de groupes de co-développement (certifiée Si-Institut)
  • La recherche sur la reconstruction post Burn Out et l'employabilité, en projet avec l'UPEC
Une conviction « Le but de toute institution sociale est de rendre le plus heureux qu'il est possible ceux qui vivent sous ses lois. Le bonheur ne doit pas être réservé à un petit nombre d'hommes ; il appartient à tous» Lavoisier.

Mes valeurs : Confiance, Accomplissement et par dessus tout la Vie

Sylvie Serre

J'ai passé 20 ans à concevoir des espaces de travail malins et chaleureux destinés à « mieux vivre et travailler ensemble ». J'ai créé pour cela deux marques de mobilier (Sity et Laganda) et contribué à améliorer la Qualité de Vie au Travail. Ce «poste d'observation » m'a mis au contact de personnes en « souffrance au travail» et m'a décidé à agir.
En co-fondant 600 phenix, j'ai voulu élargir mes compétences. Car l'objectif est de créer les conditions de relations et d'environnements porteurs de sens ; des environnements qui permettent à chacun de se sentir à sa place et de se déployer avec toute son authenticité.

Faire en sorte que les besoins humains soient respectés, c'est s'assurer que l'énergie de chacun est au service des activités et des objectifs communs.

Dans ces conditions, chacun est acteur de sa qualité de vie au travail.

Et vous, quelles questions avez-vous aujourd'hui ?

Nos clients

Le phenix de 600 phenix

Le phenix se métamorphose à chaque fois qu’il renait de ses cendres. En quête de connaissance pour nourrir chacune de ses vies, il poursuit inlassablement sa métamorphose. Et parce qu’il a eu plusieurs vies, il peut montrer le chemin et donner l’alerte. Par analogie, les personnes en burn-out sont nos sentinelles. Elles nous alertent sur les dysfonctionnements graves de notre société : n’est-ce pas toute la société qui est en burn-out ?

Et vous, qu’avez-vous à apprendre du burn-out ? Pour vous ? Pour les autres ? Pour la société de demain ?

Notre société dysfonctionne dans sa relation au travail ? ce serait tentant de désigner un responsable. Mais les racines du mal sont profondes et leurs causes systémiques.

Si nous voulons agir efficacement, il est nécessaire d’aborder la problématique à trois niveaux : individuel, organisationnel et sociétal.

  • Au niveau individuel, nous aidons les personnes à se reconstruire et à se protéger. Elles montreront d’autres chemins et contribueront à créer un monde où chacun a sa place.
  • Au niveau organisationnel, nous prévenons et déminons les situations qui risquent de générer des burn out.
  • Enfin, au niveau sociétal, nous pensons le travail et la société de demain avec une communauté dont vous faites partie, en partenariat avec des experts et des chercheurs pluridisciplinaires.

Et, que ce soit pour anticiper, prévenir et reconstruire, nous accompagnons les personnes, les organisations et la société, à objectiver et développer la confiance en soi, en l’autre, en l’avenir.

Ainsi, nous ouvrons des perspectives et imaginons de nouvelles voies.

Notre vision : métamorphoser le travail, pour un monde où chacun a sa place dans des organisations efficaces et sereines!

Nos partenaires
  • Le modèle RPBO© utilisé par 600 phenix est issu des recherches en sociologie du travail et développé par Sabine Bataille, sociologue du travail. C'est le seul modèle existant en France qui modélise les étapes de la Reconstruction Post Burn-Out et et accompagne le retour à l'activité des personnes victimes d'épuisement professionnel. Ce modèle a reçu le 1er prix du jury ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail). Tout professionnel l'utilisant dans le cadre de ses consultations doit être formé et audité par le Cabinet RPBO© à Massy(91) en île de France.
  • Beaucoup de personnes victimes d'un burn out souhaitent se lancer dans un projet entrepreneurial. BCAE propose une cartographie des compétences et aptitudes à entreprendre. Ce bilan détaillé permet de :

    • faire émerger les motivations à entreprendre.
    • identifier les forces et les points de vigilance.
    • vous aider à faire un choix lucide.
    • évaluer vos besoins ( temps, énergie, ressources…).
    Pour que le projet ne soit pas un choix par défaut, 600 phenix est partenaire de BCAE

  • Mesurer et renforcer la confiance : le modèle Arbre de Confiance de Trustinside est le fruit de 3 années de Recherche et Développement transdisciplinaire. Il a été initié en 2012 par le think tank Institut Confiance. C'est le seul modèle d'objectivation et de médiation de la confiance applicable aux relations inter-personnelles, aux organisations et à l'éducation. Parce que la confiance est la mère de toutes les valeurs, 600 phenix est partenaire de Trusinside.
  • Une plateforme d'information professionnelle des pharmaciens, sécurisée et gratuite.
    Elle apporte du contenu régulier, des échanges et des bases de données précieuses, l'annuaire intégral des pharmaciens et la base Thériaque des médicaments.
    La finalité de PharmacyLounge : renforcer le lien essentiel entre pharmaciens, entre pharmaciens et médecins, pour optimiser la prise en charge du patient.

    Notre collaboration?
    Des webinaires et des fils d'information sur le stress, la prévention du burn out, le management.
On parle de nous
  • Café sans filtre ... avec ton RH
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600phenix solidaires
La meilleure prévention du burn out est l'anticipation. Comment éviter qu'à 50, 40 ou maintenant de plus en plus souvent des hommes et des femmes craquent, en conflit de valeur, et en perte de sens ? Nous ne sommes jamais loin d'un réseau, Trustinside , qui oeuvre dans l'éducation pour développer la confiance et les facteurs de confiance (comme le droit à l'erreur, la co-responsabilité, le droit à la différence…) Mais nous agissons aussi à titre solidaire. D'une part pour que les « jeunes » diplômés choisissent leur voie en conscience de leurs talents, de leurs goûts et, justement, en confiance. Nous sommes partenaires à ce titre de Nos Quartiers ont du Talent NQT. D'autre part en travaillant sur le sens de la vie et du travail dans un cadre inter-générationnel, avec une dizaine de personnes de NQT ou plus expérimentés en reconversion.

Sylvie fait partie de l'équipe d'animation du groupe de mentoring « career et leadership » de PWN qui accompagne les femmes salariées ou entrepreneuses, à mieux se connaître, et à manager en conscience et responsabilité tout en créant un réseau de solidarité. Sandrine accompagne bénévolement des personnes en transition ou recherche d'emploi dans le cadre d'associations.

Nous accompagnons des femmes recommandées par une association lorsqu'elles sont en reconstruction post burn out à un coût adapté à leur budget. Nous sommes partenaires de Solid'Elles.

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E-mail: contact@600phenix.com
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