Développer ses compétences à préparer le retour après une longue absence

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Développer ses compétences à accompagner le retour d'un salarié après une longue absence

Développer ses compétences à prévenir et détecter le burn out dans son entourage professionnel et savoir comment intervenir

DATES

Dates des prochaines formations inter:
3 décembre 2024
28 avril 2025

Dates formations intra:
Nous consulter: contact@600phenix.com

CATÉGORIE DE FORMATION

Prévention des Risques Psycho-sociaux

ÉVALUATION

Questionnaire d'auto-évaluation
des compétences

DURÉE

10 heures + travail individuel :
• 2 séances de 3 h
• 1 séance de 3 h de retour d'expérience
• 1 heure de formation individuelle pour mettre en pratique les notions complexes.

MODALITÉS

inter ou intra.
présentiel, distanciel ou hybride à déterminer en fonction des contraintes.

LIEU (si présentiel)

• Dans une salle modulable de l'entreprise (intra)

ACCESSIBILITÉ

Quel que soit votre handicap nous mettrons tout en oeuvre pour répondre à votre demande. Merci de nous contacter.
Échanger avec la responsable formation : contact@600phenix.com

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Dirigeants, DRH, gestionnaires de carrière

PRÉ-REQUIS

Pas de pré-requis

TARIFS

• Tarifs inter :
- Financement individuel : 900 €
- Financement OPCO ou entreprises :
1 180 €/participant

• Tarif intra, forfait pour 6 personnes : 2 800 €
• Tarifs exonérés de T.V.A. au titre de la formation professionnelle

SUIVI

Modalités de suivi :
• Feuille d'émargement
• Questionnaire d'évaluation avant et après la formation.
• Quizz inter-séances pour évaluer les notions acquises.
• Questionnaire de satisfaction.
• Attestation individuelle de formation.

• Délai d'accès à la réponse : 24 heures

Objectifs et compétences développées :

Planifier la progressivité du retour en s'adaptant à la capacité de la personne :
- avec la personne
- avec le manager

Préparer le retour de la personne
Anticiper les situations à risques

A l'issue de la formation, les participants seront en capacité :

d'évaluer où en est la personne dans sa préparation au retour
de déminer les peurs et les colères éventuelles
d'adapter leur posture et leur communication en fonction de la situation
d'optimiser leurs actions en fonction de leur périmètre d'intervention

Programme de la formation

1

SÉANCE 1 - Connaître le cadre règlementaire et poser les enjeux
• Le cadre réglementaire du retour et les étapes à respecter.
• Les enjeux et les risques d'une reprise
• Adapter sa posture avec l'approche systémique en fonction de son périmètre d'intervention
• Identifier les leviers sur lesquels on a un pouvoir
• Anticiper les impacts attendus des leviers actionnés.
• Optimiser l'efficacité de l'interventio
• Accepter des situations "non résolues"
2
SÉANCE 2 - Préparer et se préparer
• Adapter le dispositif de préparation au retour
• Comprendre les étapes de la reconstruction post burn-out
• Identifier la capacité de la personne à investir son retour au travail et adapter sa communication :
- les émotions "bloquantes"
- gestion relationnelle du stress
- envies et motivations
- impliquer et sensibiliser le manager
- impliquer les autres parties prenantes au "juste niveau" de responsabilités
3

Séance 3 - Retour d'expérience
• Exposé des situations problèmes rencontrées pendant l'inter-session.
• Qu'est-ce qui a été facile pour l'apprenant.
• Qu'est-ce qui a été difficile pour l'apprenant.
• Approfondissement et ancrage des notions.
4

Séance 4 - Séance individuelle : difficultés et blocages à la mise en pratique

Démarche pédagogique :

• Notre démarche pédagogique se caractérise par une approche expérientielle d'« apprentissage par l'action »: la théorie liée à la pratique : à la fin de chaque séance, des consignes d'observation et/ou de mise en pratique sont proposées et une grille de décodage est fournie.
• Alternance d'apport de contenus, d'exercices à faire seul(e), en binôme ou en grand groupe.
• Mise en situation à partir de cas réels ou apportés par les formatrices.
• Stratégie d'intervention en intelligence collective.

Conception et animation

Sandrine Fabre Rubinstein et Sylvie Serre, co-fondatrices du cabinet 600 phenix, spécialisé dans la prévention des RPS et du burn out.

Nous contacter

E-mail: contact@600phenix.com